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格力高。shanghai，上海江崎格力高，上海江崎格力高食品有限公司网，上海格力高。
管理措施/格力高
1、 全面执行劳动合同制度，目前与公司签约员工452人，劳动合同签订率达到100%。
2、 派遣员工1862人（外地现地派遣员工412人，包括65名外地销售主管），上海派遣员工1450人，上述员工都通过正规的劳务派遣公司派遣。
3、 公司严格执行国家和本市的各项法规，健全各项规章制度及福利制度。
4、 依法参加各类社会保险，目前公司已参加的保险种类覆盖上海实施的各险种（城镇保险317人，小城镇保险79人，综合保险，无欠缴社会保险的现象。
5、 严格执行国家工时、休假制度以及女职工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。
6、 劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故的发生。
基因风波/格力高
绿色和平组织指责其多款食品含转基因成分专家称标注转基因可以保障消费者知情权，菜园小饼、百力滋、可珑、麦德龙AKA饼干，这些中国消费者耳熟能详的食品正陷入一场转基因风波。国际环保组织绿色和平昨天指责，多款格力高休闲食品和麦德龙自有品牌饼干中含有转基因成分。不过格力高公司坚决否认这种指责。
绿色和平项目主任罗媛楠昨天向晨报表示，此次检测的样品采自北京、广州和上海三地市场，包含21个休闲类食品。结果显示，日资上海江崎格力高公司生产的菜园小饼（番茄味）、百力滋（特浓番茄味）、百奇（牛奶味）和可珑（牛奶味）样品含有转基因成分。此外，全球第三大零售商德国麦德龙集团的自有品牌AKA饼干（巧克力味曲奇）也被查出含有转基因成分。
据绿色和平的说法，上述五款产品均被检测出了Bt（苏云金芽孢杆菌）基因，百奇（牛奶味）还被检出了抗农达（Roundup Ready）基因。据了解，格力高公司已于2006年在日本公开承诺不使用转基因原料，而麦德龙集团则针对德国作出过同样的承诺。中国消费者绝不应该受到这种区别对待。上述两家公司应该立即改变遵循双重标准的做法，停止在华使用含转基因成分的原料。。
该公司销售管理部负责人左*也是刚刚获悉绿色和平组织的这一说法，她强调：“格力高没有使用过转基因食品的原料，供应商都是长期合作的伙伴，主要原料也都是符合国家标准的。”对于绿色和平的检验，她表示很奇怪，也怀疑样品未必是格力高的，因为前一段时间市面上出现了大量的仿冒格力高的产品。至于是否会对绿色和平的指责予以法律上的回应，她表示还在汇报中，暂时没有说法。
罗媛楠显然并不接受格力高的这种解释，她称送检的产品都是大型超市的未拆封品，而且格力高的四款产品均被检出转基因，这已经很能说明问题了。“而且格力高从来没有对中国消费者明确承诺，不使用转基因食品，我们一直呼吁的也是这样的表态。”
同样可能引起质疑的还有检测组织的权威性。绿色和平强调，所有样本均委托独立的第三方检测机构进行检测。检测方香港基因晶片开发有限公司助理销售经理王志文昨天也对记者表示，他们的机构是经过香港认证的，准确率达到99.9％。此事件的另一主角是麦德龙的自有品牌，不过锦江麦德龙现购自运有限公司的总机电话昨天下午一直无人接听。
市民最关心的是，真的含有转基因成分的话，这些食品还能吃吗？复旦大学教授卢宝荣接受晨报采访时表示，国家允许上架的部分转基因食品，应该说是有安全保证的。加注标志只是为了更好的保护消费者的知情权，如果你有忌惮，完全可以选择非转基因的食品。但他解释说，同样是转基因食品，也要分成不同的类型。比如转基因大豆油就是在大豆中添加含除草效果的基因，至目前并没有发现问题，所以是国家允许上架的产品。而转基因大米添加的是抗虫的基因，但目前还在试验中，所以暂时还没进行商业化生产。“应该更理性地看待转基因食品。”卢宝荣表示。
转基因食品是指将某些生物的基因植入别的物种，使其遗传物质朝着人们希望或喜好的方向发生改变，比如它的外观更漂亮，营养更丰富等等。由于转基因生物的长期食用安全性还存在巨大争议，保护消费者在转基因食品问题上的知情权和选择权已成为国际社会的一种共识。我国2002年3月起开始实施《农业转基因生物标识管理办法》，*批实施标识管理的农业转基因生物包括大豆种子等五类，这些产品基本都是初级加工品。
发展历史/格力高
1、1991年5月成立上海日清食品有限公司
2、1995年9月上海日清食品有限公司更名为上海格力高日清食品有限公司
3、1998年5月上海格力高日清食品有限公司更名为上海格力高食品有限公司
4、2001年6月上海格力高食品有限公司更名为上海江崎格力高食品有限公司
5、2007年11月31日至，员工人数已发展到 2314人。
发展目标/格力高
消费者满意：用美味与健康的产品带给消费者高品质的享受
政府满意：勇于承担社会责任，作有利于社会的事
合作者满意：用平等、双赢谋求供应商、客户的良好协作关系
员工满意：为员工谋福利，为员工创造品质生活和成长的空间
食品声明/格力高
上海江崎格力高食品有限公司（以下简称“我司”）感谢广大消费者长期以来对我司产品的关注和支持。
我司在此就转基因风波向消费者和客户明确表示如下：
1． 我司始终坚持在全球范围内不在产品中使用转基因原料的方针，并要求供应商保证其提供的原料不含有转基因成分。供应商也提供了相应的书面保证。我司从未在中国和日本市场采用双重标准。
2． 我司充分关注绿色和平组织提供的初步检测结果，本着对消费者负责的态度，我司已向国家认可的权威检测机构提请对所涉四款产品（菜园小饼番茄味、百力滋特浓番茄味、百奇牛奶味、可珑牛奶味）进行检测。我司将依据国家认可的权威机构和专家的评估、指导，及时向广大消费者提供以科学和法律为依据的准确信息。
我司一贯以来严格遵守国家有关食品卫生方面的法律、法规及标准，致力于为广大消费者提供健康与美味的食品。较后，我司衷心感谢广大消费者十多年来对我司产品的关爱。
基本简介/格力高
格力高集团于1999年8月在上海成立了上海江崎格力高食品有限公司，开始进军中国市场。格力高集团陆续推出了百奇、百醇、百力滋、菜园小饼、可珑、奇蒂、星奇、弗朗大叔、泡丽可、百多百、慕纱等众多下属品牌，加之公司一贯奉行的美味与健康的理念。
即“通过进在日本广受欢迎的休闲食品融合中国传统的食文化，以美味与健康为开发产品的宗旨，在中国的食品领域不断开发创新，生产出符合中国人口味的新产品。今后不管时代和潮流如何变化，美味与健康的公司理念都将体现在glico每一位成员的每一项工作中”，使得格力高这个食品品牌在中国受到了消费者们的普遍欢迎。
格力高集团是一个通过善于对消费者的各种不同需求加以研究并为满足这些需求而在食品领域开展了多元化事业的集团型食品企业。在日本以生产休闲食品、冷饮、加工食品、健康食品的江崎格力高食品公司为中心，下属有专门生产销售饮料、乳制品、甜品的格力高协同乳业株式会社；生产销售火腿、肉肠、冷藏食品、食品原料为主的格力高营养食品株式会社以及专业生产婴儿奶粉的icreo公司。另外在东南亚设有泰国格力高、在欧洲和达能合资有法国格力高、在美国国内设有Glico USA公司。
人文管理/格力高
海江崎格力高食品有限公司工会成立于2001年11月，至今有六年了，回想当初成立之际，街道总工会像家长一样，指导我们按怎样的程序、如何和公司的*管理层沟通、成立工会的目的等等的内容，在街道总工会的帮助指导下，得到了公司领导层的大力支持，顺利的成立了工会组织，工会的成立更是促进企业的良性发展，促进了企业的和谐发展。
和谐发展，更多的是凝聚员工的工作热诚，回想6年来，公司发生了翻天覆地的变化，可以说：销量节节攀升、新产品、新流水线、新人员一天比一天增加，在飞速发展的过程中，企业和工会相互提携，相互协助，为这飞速发展奠定了基础，工会和行政共同合作，组织了丰富多彩的活动：
1 公司每二年举行全公司员工民意调查活动，通过该项活动，倾听员工的心声，改善公司的福利制度。
2 每年“六一”儿童节是孩子的节日，也是员工家长的节日，这一天，孩子们参观公司流水线，自己动手做饼干，和家长做游戏，孩子们在动手中学到了知识，体会到父母工作的辛苦。
3 每年的休假，利用假期组织员工饱览祖国的山山水水，在一片湖光山色中，员工的心靠近了，为公司的目标完成，让公司蓬勃发展的信心和决心更加坚定了。
4 格力高的工会成员，*特点是既是工会委员，又是各部门的骨干，我们本着追求“和谐”的目标努力成为追求平衡公司和员工的桥梁，员工生病住院了，我们工会委员会出现在员工的病榻前，带去公司和同仁的问候、员工家庭发生变故，也是我们一次次的精神和物质的问候，感动了员工许多回；工会还积极参加街道的帮困活动，以强化社会的责任感。
5 为了提高全员的工作能力及素质，公司不仅提倡员工在本职岗位上通过“OJT”不断学习，而且鼓励员工业余学习，并在经济上给予一定的培训费赞助。
6 为了稳定员工的稳定性，增强企业对人才的吸引力，公司为员工增设了补充养老金、补充公积金。你中有我，我中有你，目前我们工会和行政已经相辅相成，共同为公司的繁荣、发展而携手努力。
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